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经过两个多月沟通和反复修订后，远洋资本副总裁陈阳等人于9月初携三方已定稿的9亿元协议至信达广分签字盖章。由于海宸置业公章由信达广分监管，不能自行用印，海宸置业方面也就此提出了用印申请。远洋资本相关负责人到达信达广分后，信达方面却拒签协议。“没有告诉我们任何理由，就是不签。”远洋资本风控总监安振宇对《瞭望》新闻周刊记者说。

（1）组织重建需要支持战略的实现，不能只是为了事业合伙人纲领落地而落地，而是要按照事业合伙人纲领的指引服务战略落地，因此组织重建要支持战略落地，支持业务梳理落地。（2）组织重建过程中，要明确各个组织的工作原则，总部梳理了29条工作原则，以工作原则作为大家的基本工作要求和工作方向的判断标准。每个事业部应该学习一下总部的工作原则，知道总部在想什么、会干什么，总部的方向在哪里，总部的要求和判断标准是什么。同时各事业部在各自的组织重建过程中，要梳理自己的工作原则。总部除了29条工作原则之外，把总部的整体工作分成三大块：保安全、促发展和追求卓越，以此为要求来梳理各中心的工作原则。梳理完原则后下一步是梳理工作指引。组织重建过程中，首先要明确工作原则，再制定工作指引。

日前，计划更名山东财富管理大学的山东工商学院召开了财富管理特色建设推进会。据山东工商学院官网消息，6月28日下午，财富管理特色建设推进会在办公楼九楼会议室召开，党委书记白光昭称，前一阶段全校上下以建设一流大学为中心，坚持党的建设和财富管理特色建设两条主线不动摇，大家对财富管理特色建设的认识越来越深刻，围绕财富管理特色建设做了大量工作，取得了一系列卓有成效的成绩。全校上下要充满信心奔一流，从爱校做起、从点滴做起，全力推进以财富管理为特色的开放式高水平财经类大学建设。

“股权激励一方面是公司对高管和核心管理人员、骨干人员过去业绩的肯定，另一方面更多的是对未来的激励，激励高管和核心管理人员、骨干人员为公司未来更好的发展做出贡献，从而分享公司更多的红利。”上述华帝股份负责人说道。长江证券分析师徐春、管泉森最新分析指出，华帝股份近年来在治理结构改善背景下，有序推出股权激励措施。本期激励计划覆盖面较上一轮明显扩大，一方面彰显了管理层对公司中长期发展的坚定信心，另一方面也可以保障管理层及核心团队的稳定性及积极性。

该函同时指出：“且自该单位摘牌之日至今，我司、远洋集团和东方资产曾多次向广分明确表态，希望广分纠正过程中错误，与对方解除协议，我们可与广分按高于对方受让价格的金额签署债权转让协议，并按协议约定立即给付全部转让价款，但广分却对此置若罔闻，始终拖延且不予上报！”

吸引大公司不如培养中小企业吸引大公司的总部，不如培养中小企业，把它们培养成为大公司。阿里巴巴不是被杭州给吸引过来的。我那时候先到北京去，后来发现北京喜欢大企业和国有企业；然后我再把它搬到上海，发现上海喜欢洋企业。最后还是回到杭州，杭州88战略提出，对民营企业很重视。在北京我们是“nobody”，在上海更看不见我们。在杭州我们变成独养儿子，慢慢的19年，我们形成了阿里巴巴。光去年我们在杭州纳税1000多个亿。我们不是杭州招商来的，是我们跟政府跟当地一起培养成长起来的；星巴克孵养西雅图一开始也是一个小店，是从一个小店逐渐成长起来的。